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為進一步深化人事制度改革，健全各類人員考核評價制度,加強新員工試用期管理，形成“優(yōu)勝劣汰、能進能出”的用人機制，同時為新員工提供一個展示自我能力和工作思路的平臺，1月10日下午公司組織召開新員工試用期轉正述職會，公司監(jiān)事長、紀委書記白海軍，黨委副書記尤萬東，總會計師馬瑩，副總經理吳海鵬出席會議并作為評委進行評分。

會上，白海軍同志對本次述職提出工作要求，指出轉正述職是幫助公司認識新員工的重要途徑，新員工要充分利用述職機會，結合自身崗位，認真思考問題、發(fā)表自身見解，不當“專家”“顧問”，少說大話、空話，真正把自己“擺進去”。

本次述職以演講方式進行，共計21名新員工參加。述職內容涵蓋對公司的認識、自身定位、試用期工作總結、下一步工作設想等幾方面。各位新員工對本次述職高度重視，結合本職工作及公司戰(zhàn)略，談認識、講不足、話未來，表達了對公司的認同感和歸屬感，展現(xiàn)了提升自我、積極進取的姿態(tài)。

本次是公司成立以來組織的第二次大規(guī)模轉正述職，與前期的新員工崗位任職資格考試同為員工試用期管理的重要方式，考試與述職結果將作為新員工試用期轉正的主要依據。未來述職演講也將作為員工試用期轉正、競爭上崗、年度綜合考評的重要形式，公司將為員工創(chuàng)造更多展現(xiàn)自己才華和能力的舞臺。