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為推動公司戰略規劃落地和能力建設，建立健全集團化管控模式，完善各成員企業法人治理結構，加強公司內部人才資源有效配置，公司開展了成員企業部分管理崗位及關鍵崗位擇優推薦工作。

1月16日上午公司組織召開了擇優推薦大會。本次擇優推薦大會以述職演講方式進行，共涉及3個崗位7名候選人，評審小組由公司兩位黨委委員和經營層全部成員共7人組成。候選人演講內容包括個人簡介、崗位認知、競爭優勢及工作愿景（需結合公司戰略落地、能力建設、成員企業法人治理結構搭建等）。各崗位候選人述職完畢后，評審小組進行了現場提問、測評打分。

本次擇優推薦是公司深化人事制度改革、優化人員配置的重要環節，與公司前期競（轉）聘、擇優聘用等同為競爭上崗的舉措之一，進一步增強了“逢進必考”“逢提必競”“有為有位”的用人理念，充實了成員企業干部隊伍，為公司2019年戰略落地和能力建設打下了基礎。